工作岗位猝死的赔偿标准是什么
龙游律师
2025-04-15
（一）赔偿标准
1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月。
2.供养亲属抚恤金：配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，但总和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）申请流程
1.用人单位在事故发生之日起30日内申报工伤认定。
2.单位不申报的，职工近亲属可在1年内自行申报。认定后按标准获赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工作岗位猝死通常会被认定为工伤，赔偿标准涵盖多方面。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金依职工本人工资一定比例给予其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.赔偿申请要先进行工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内申报，若单位不申报，职工近亲属可在1年内自行申报，认定后就能按标准获赔。
3.建议用人单位强化安全管理，预防此类悲剧发生。职工近亲属遭遇这种情况要及时了解申报流程，积极维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工作岗位猝死一般会被认定为工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，申请赔偿需先进行工伤认定。
法律解析：
依据法律规定，工作岗位猝死通常属于工伤范畴。赔偿方面，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请赔偿时，用人单位应在事故发生之日起30日内申报工伤，若单位不申报，职工近亲属可在1年内自行申报，认定后就能按标准获得赔偿。如果大家在工伤认定及赔偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工作岗位猝死通常算工伤。赔偿标准有：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金，按职工工资比例给无劳动能力、靠其供养的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.申请赔偿要先认定工伤，单位30日内申报，单位不申报，职工近亲属1年内可自行申报，认定后获赔。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工作岗位猝死通常会被认定为工伤。在赔偿方面，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这为家属处理丧葬事宜提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较为可观的一次性经济补偿。
（4）申请赔偿时，用人单位应在事故发生之日起30日内申报工伤。若单位不申报，职工近亲属可在1年内自行申报，认定后就能按标准获得赔偿。
提醒：申请工伤认定有时间限制，需及时申报。不同地区的统筹工资和人均可支配收入不同，赔偿金额会有差异，建议咨询进一步分析。
1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月。
2.供养亲属抚恤金：配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，但总和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）申请流程
1.用人单位在事故发生之日起30日内申报工伤认定。
2.单位不申报的，职工近亲属可在1年内自行申报。认定后按标准获赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工作岗位猝死通常会被认定为工伤，赔偿标准涵盖多方面。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金依职工本人工资一定比例给予其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.赔偿申请要先进行工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内申报，若单位不申报，职工近亲属可在1年内自行申报，认定后就能按标准获赔。
3.建议用人单位强化安全管理，预防此类悲剧发生。职工近亲属遭遇这种情况要及时了解申报流程，积极维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工作岗位猝死一般会被认定为工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，申请赔偿需先进行工伤认定。
法律解析：
依据法律规定，工作岗位猝死通常属于工伤范畴。赔偿方面，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请赔偿时，用人单位应在事故发生之日起30日内申报工伤，若单位不申报，职工近亲属可在1年内自行申报，认定后就能按标准获得赔偿。如果大家在工伤认定及赔偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工作岗位猝死通常算工伤。赔偿标准有：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金，按职工工资比例给无劳动能力、靠其供养的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.申请赔偿要先认定工伤，单位30日内申报，单位不申报，职工近亲属1年内可自行申报，认定后获赔。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工作岗位猝死通常会被认定为工伤。在赔偿方面，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这为家属处理丧葬事宜提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较为可观的一次性经济补偿。
（4）申请赔偿时，用人单位应在事故发生之日起30日内申报工伤。若单位不申报，职工近亲属可在1年内自行申报，认定后就能按标准获得赔偿。
提醒：申请工伤认定有时间限制，需及时申报。不同地区的统筹工资和人均可支配收入不同，赔偿金额会有差异，建议咨询进一步分析。
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