主播与公司的劳动纠纷怎么处理好

法律分析：
（1）协商是处理主播与公司劳动纠纷的首选方式，双方围绕工资报酬、工作内容等纠纷点沟通，达成一致能便捷且低成本解决问题。
（2）协商不成，主播可向劳动监察部门投诉。此部门有权调查公司，若发现违法会责令改正。
（3）劳动争议调解委员会调解也是途径之一，其居中调解促使双方达成协议。
（4）调解无果，可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

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（一）双方协商：就工资报酬、工作内容等纠纷积极沟通，争取达成一致，这是最便捷、低成本的解决办法。
（二）投诉：协商不成，主播可向劳动监察部门投诉，部门会对公司调查，若有违法行为责令改正。
（三）调解：向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中促使双方达成调解协议。
（四）仲裁与诉讼：调解无果，当事人在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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处理主播与公司劳动纠纷，可按以下步骤：
第一步，双方协商。就工资、工作内容等纠纷积极沟通，争取达成一致，这最为便捷省钱。
第二步，投诉。协商不成，主播可向劳动监察部门投诉，部门会调查，若公司违法，会责令改正。
第三步，调解。可向劳动争议调解委员会申请，让其居中调解促和解。
第四步，仲裁和诉讼。调解无果可申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。不服仲裁，可15天内向法院起诉。
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结论：
处理主播与公司的劳动纠纷，可先协商，协商不成可投诉、调解，再不行可申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动纠纷有多种解决途径。双方积极协商解决纠纷成本最低，是解决问题的优先选择。若协商不成，主播可向劳动监察部门投诉，该部门有调查权，能责令违法公司改正。劳动争议调解委员会可居中调解，促进双方达成协议。若调解无果，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。如果您在主播与公司的劳动纠纷中遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.处理主播与公司劳动纠纷，应按协商、投诉、调解、仲裁和诉讼的顺序依次进行。协商是最便捷、成本最低的解决方式，双方就工资报酬、工作内容等纠纷问题沟通，寻求达成一致。
2.若协商不成，主播可向劳动监察部门投诉，其有权调查公司，发现违法会责令改正。
3.也能向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会居中调解促使双方达成协议。
4.调解无果则申请劳动仲裁，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。建议双方先积极协商，各退一步解决纠纷，若协商失败再按后面流程维护自身权益。