老板拖欠工资不发可以起诉吗

1.一般情况下，老板拖欠工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体信息及证据等材料。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
2.不过存在特殊情况，当用人单位出具了工资欠条且不涉及其他争议时，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
3.建议劳动者遇到老板拖欠工资时，先确定是否符合直接起诉的特殊情形。若不符合，及时收集证据，在规定时间内申请劳动仲裁，以有效维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）老板拖欠工资，一般不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。这是因为劳动纠纷有特定处理流程，劳动仲裁是前置程序。
（2）劳动者申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行。申请时需提交仲裁申请书、双方主体信息及证据等材料。
（3）若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（4）存在特殊情况，当用人单位出具工资欠条且不涉及其他争议时，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

提醒：
遇到老板拖欠工资，务必及时按法定程序维权，注意仲裁和诉讼的时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）正常情况先进行劳动仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、双方主体信息及证据等材料申请仲裁。
（二）对仲裁结果不满的处理：收到仲裁裁决书之日起十五日内，若对结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（三）特殊情况直接起诉：用人单位出具了工资欠条且不涉及其他争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.老板拖欠工资，一般不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。劳动者可在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、主体信息和证据等申请仲裁。

2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼。

3.特殊情况是，用人单位出了工资欠条且无其他争议，劳动者能凭欠条直接起诉，按普通民事纠纷处理。
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结论：
老板拖欠工资，一般需先经劳动仲裁前置程序，特殊情况如有用人单位工资欠条且无其他争议时可直接起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先进行仲裁。劳动者申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备仲裁申请书、双方主体信息及证据等材料向劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。不过，若用人单位出具了工资欠条且无其他争议，就可按普通民事纠纷直接凭欠条向法院起诉。所以劳动者遇到老板拖欠工资的情况，要分清自身情形正确维权。如果对自身情况能否直接起诉、申请仲裁流程等有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。