老板诈骗财物不知情会被判刑吗

员工对老板诈骗财物不知情一般不会被判刑。认定犯罪要主客观统一，主观上有犯罪故意才可能构成犯罪，不知情的员工缺乏诈骗犯罪主观故意，即便参与部分工作，也不构成诈骗罪。

但司法实践中判断是否知情需依据证据。若存在业务操作明显不合规、报酬远高于正常水平等情况，可能被认定应当知情，进而承担刑事责任。若员工确实不知情，则不应承担诈骗罪刑事责任。

建议员工在工作中保持谨慎，若发现业务有异常，及时向相关部门咨询或举报。企业应加强内部管理，对业务操作进行规范和监督，避免员工卷入违法犯罪活动。
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法律分析：
（1）认定犯罪遵循主客观相统一原则，员工对老板诈骗财物不知情，由于缺乏诈骗犯罪的主观故意，即便参与部分工作，通常不会被认定构成诈骗罪，也就不会被判刑。
（2）在司法实践中，员工是否知情并非其个人说了算，需结合证据来判断。
（3）若存在业务操作明显不合规、报酬远高于正常水平等情况，有证据显示员工应当知道老板诈骗，那么员工可能会被认定需承担刑事责任。若员工确实不知情，则不应承担诈骗罪刑事责任。

提醒：
员工在工作中要保持警惕，若发现业务异常应及时核实。不同案情有不同判定，若涉及相关情况建议咨询进一步分析。
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（一）员工要保留自己不知情的证据，如与工作相关的聊天记录、邮件等，证明自己未意识到老板诈骗行为。
（二）若司法机关调查，员工应积极配合，如实陈述自己了解的情况，不要隐瞒或歪曲事实。
（三）当发现业务操作明显不合规或报酬异常时，员工应及时与老板沟通询问原因，并留存沟通记录，若情况严重可考虑向相关部门反映。

《中华人民共和国刑法》第十四条规定，明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。只有主观上存在犯罪故意才会被认定犯罪，所以不知情缺乏主观故意的员工通常不应承担诈骗罪刑事责任。
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1.员工若对老板诈骗财物不知情，一般不会被判刑。认定犯罪要主观和客观统一，诈骗需有主观故意，不知情就缺乏这种故意，即便参与工作也不构成诈骗罪。

2.司法中判断员工是否知情要结合证据。若有证据表明员工应当知情，像业务操作不合规、报酬过高，可能要担责。

3.员工确实不知情，则无需承担诈骗罪刑事责任。
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结论：
员工对老板诈骗财物不知情，通常不会被判刑；若有证据显示应当知道，则可能担责。
法律解析：
认定犯罪需遵循主客观相统一原则，诈骗罪要求主观上有犯罪故意，也就是明知行为会危害社会仍希望或放任结果发生。员工不知情，就缺乏诈骗犯罪的主观故意，即便参与部分工作，也不构成诈骗罪。然而在司法实践中，是否知情要依据证据判断。若存在业务操作明显不合规、报酬远高于正常水平等情况，员工可能被认定应当知情，从而需承担刑事责任。若确实不知情，员工无需承担诈骗罪刑事责任。如果遇到类似复杂的法律情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。