公司只交五险不交一金违法吗

公司只交五险不交一金是违法的。
根据相关法律法规，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费，这其中的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，国家建立住房公积金制度，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
住房公积金并非可交可不交，它是职工权益的重要保障。若公司只缴纳五险而不缴纳一金，职工有权要求公司补缴。职工可先与公司进行沟通协商，明确告知公司其行为违法，要求公司按照规定为职工缴存住房公积金。若协商不成，职工可以向住房公积金管理中心投诉，由该中心责令公司限期办理；逾期不办理的，可以按规定处以罚款。通过合法途径维护自身享受住房公积金待遇的权利。
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关于公司只交五险不交一金违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司只交五险不交一金是违法的。
1. 法律依据：
根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
2. 员工权利维护：
员工可以与公司协商，要求其按照规定缴纳公积金。
若协商不成，员工有权向住房公积金管理中心投诉。住房公积金管理中心会责令公司限期办理，逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
员工也可以通过劳动仲裁等法律途径，要求公司补缴公积金并承担相应赔偿责任。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据，判定公司的责任并要求其履行义务。
总之，公司有义务为员工缴纳住房公积金，只交五险不交一金侵害了员工的合法权益，员工应积极维护自身权益。
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1. 公司只交五险不交一金是否违法，需视情况而定。
2. 五险是法定强制缴纳的，而一金即住房公积金并非所有单位都有缴纳义务。
3. 若单位所在地区有明确规定要求企业缴纳住房公积金，那么只交五险不交一金就违法。比如一些城市规定各类企业及其在职职工都应缴存住房公积金。
4. 但如果所在地区没有此类强制要求，公司仅缴纳五险不缴纳一金，在法律规定上并不违法。不过，从员工福利角度看，会损害员工权益，因为住房公积金能帮助员工解决住房等问题。
总体而言，要判断公司行为是否违法，关键在于当地关于住房公积金缴纳的具体规定。
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公司只交五险不交一金，这种行为存在违法的可能性。
五险是国家强制要求用人单位必须为劳动者缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这对于保障劳动者的基本生活和权益起着至关重要的作用。
而一金即住房公积金，虽然不像五险那样具有绝对的强制性，但在很多地区，根据相关规定，用人单位也应当为职工缴存住房公积金。
如果公司只缴纳五险而拒绝缴纳一金，职工可以先尝试与公司进行沟通协商，要求其按照规定为自己缴纳公积金。若公司拒绝改正，职工有权向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心会对公司的行为进行调查核实，一旦确认公司存在违法行为，会责令其限期补缴，并可能对公司处以罚款等处罚措施。通过这样的途径，职工能够维护自己应有的住房公积金权益，确保自身在住房等方面获得更多的保障和支持。