不签合同能否申请劳动仲裁

法律分析：
（1）劳动关系并非仅依靠书面劳动合同确立，即便未签订合同，只要形成事实劳动关系，劳动者权益依然受法律保护，所以不签合同也能申请劳动仲裁。
（2）申请劳动仲裁时，劳动者需承担举证责任，提供可证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等。
（3）若劳动者能证明劳动关系存在，可就未签合同主张权益，例如要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
（4）劳动者申请仲裁要在仲裁时效内进行，同时要注意收集和保留好相关证据材料，通过合法途径维权。

提醒：
申请劳动仲裁需把握好仲裁时效，收集证据要充分且合法。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：劳动者可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，以此证明与用人单位存在劳动关系。

（二）主张权益：若能证明存在劳动关系，可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

（三）注意时效：劳动者要在仲裁时效内申请劳动仲裁，并收集保留好相关证据材料，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.不签合同也能申请劳动仲裁，即便没签书面合同，形成事实劳动关系，劳动者权益同样受法律保护。
2.申请时，劳动者要提供证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、其他同事证言等。
3.若能证明劳动关系，劳动者可就未签合同主张权益，比如要求单位支付双倍工资。
4.劳动者要在仲裁时效内申请，收集保留好证据，通过合法途径维权。
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结论：
不签合同能申请劳动仲裁，劳动者可在证明存在劳动关系后主张权益，如要求支付双倍工资，但要在仲裁时效内申请并保留好证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立并非仅依赖书面劳动合同。即便未签订合同，只要形成事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。在没有书面合同的情况下申请劳动仲裁，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。若能证明存在劳动关系，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。不过，劳动者需在仲裁时效内申请仲裁，并注意收集和保留相关证据材料。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地通过合法途径维护自身权益。
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1.不签合同可以申请劳动仲裁。即便未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者权益同样受法律保护。
2.无书面合同时申请仲裁，劳动者要提供证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.若能证明劳动关系，劳动者可主张未签合同的权益，用人单位需支付自用工之日起超一个月不满一年期间的双倍工资。
4.建议劳动者在仲裁时效内申请仲裁，注意收集保留相关证据材料，通过合法途径维护自身权益。