竞业限制中第三方需承担什么责任

第三方在明知或应知员工负有竞业限制义务却提供帮助，确实需承担相应法律责任。这种规定旨在维护公平的市场竞争环境和原用人单位的合法权益。

为应对此类情况，有以下措施建议：
1.原用人单位要强化证据意识，在发现相关情况时，及时收集第三方明知员工竞业限制义务仍提供帮助的证据，如往来文件、沟通记录等，以便后面维权。
2.市场监管等部门应加强对市场竞争行为的日常监管，对于可能存在的扰乱市场竞争秩序的行为及时介入调查。
3.企业在商业合作或招聘员工时，第三方自身要做好尽职调查，了解合作对象或拟招聘员工是否存在竞业限制义务，避免因疏忽而陷入法律纠纷。
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法律分析：
（1）民事层面，第三方在明知或应知员工竞业限制义务的情况下，与之合作构成共同侵权。此时与违约员工共同对原用人单位负连带赔偿责任。像直接经济损失，如因业务流失导致的收入减少；预期利益损失，如丧失的潜在商业机会等都在赔偿范围内。这是对原用人单位权益的有力维护。

（2）行政层面，第三方行为若扰乱市场竞争秩序，会面临市场监管等部门的处罚。严重时，相关责任人员还可能被追究刑事责任。市场的健康有序发展需要各方遵守规则，此类规定旨在规范市场竞争环境。

提醒：
企业在开展合作或招聘时，务必做好背景调查，避免因疏忽承担法律责任。涉及竞业限制纠纷，建议咨询专业法律人士。
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（一）对于原用人单位，要注意收集第三方明知员工竞业限制义务却提供帮助的证据，比如往来邮件、沟通记录等，以主张民事赔偿。
（二）若考虑行政途径解决，及时向市场监管等部门反映情况，配合调查，让扰乱市场竞争秩序的第三方受到应有的行政处罚。
（三）在整个过程中，妥善保护各类证据，无论是民事还是行政、刑事程序，证据都是关键。

法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条规定，经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。
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竞业限制方面，要是第三方清楚员工有竞业限制责任，还和员工建立劳动关系或开展商业合作，帮其违反约定，第三方得担责。
民事层面，第三方可能构成共同侵权，要和违约员工一起向原单位连带赔偿，赔偿直接损失、预期利益损失等。
行政角度，若第三方行为破坏市场竞争秩序，会面临行政处罚。情节严重的，相关责任人可能被追究刑责，具体依法律及事实证据判定。
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结论：
第三方明知员工有竞业限制义务还提供帮助，可能要承担民事、行政甚至刑事责任。
法律解析：
在民事层面，依据相关法律，第三方这种行为构成共同侵权，需和违约员工一起对原用人单位承担连带赔偿责任。赔偿的范围涵盖直接经济损失和预期利益损失等。这是为了保护原用人单位的合法权益，维护公平的市场竞争环境。在行政方面，若扰乱市场竞争秩序，会面临行政处罚。情节严重时，相关责任人员会被追究刑事责任。这一系列规定旨在规范市场行为，保障市场的健康有序发展。不同案件情况各异，具体责任认定要结合实际事实和证据，依据反不正当竞争法、劳动合同法等判定。如果大家在这方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。