工伤单位应赔偿的项目有哪些

法律分析：
（1）停工留薪期内，单位需承担按原工资福利待遇按月支付工资的责任，确保职工在此期间收入不受影响。
（2）经评定伤残等级且需生活护理的，单位按月支付生活护理费，保障职工的生活照料需求。
（3）五级、六级伤残职工，单位若难以安排工作，要按月发给一定比例本人工资的伤残津贴，维持职工生活。
（4）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的情况下，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定执行。工伤赔偿涉及单位和工伤保险基金，需准确界定双方责任。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，各地区标准不同，建议咨询专业人士准确界定单位与基金责任。
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（一）在停工留薪期，单位要按员工原工资福利待遇每月支付工资，保障员工在治疗修养期间的收入稳定。

（二）员工经评定伤残等级，且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，单位需每月支付生活护理费，以帮助员工解决护理方面的费用。

（三）五级、六级伤残职工，若单位难以安排工作，要按月发给伤残津贴，比例按照本人工资来确定。

（四）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体数额依据省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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1.停工留薪期，单位按原工资福利按月发工资。

2.评定伤残且需生活护理的，单位按月支付生活护理费。

3.五级、六级伤残职工，单位难安排工作，按月发伤残津贴，按本人工资一定比例。

4.五至十级伤残，合同期满或职工解约，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。工伤赔偿涉及多方，要明确各方责任。
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结论：
工伤单位赔偿项目依不同情况而定，包括停工留薪期工资、生活护理费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，且需准确界定与工伤保险基金的赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在停工留薪期内，单位按原工资福利待遇支付工资，保障职工在治疗养伤期间的生活。经评定伤残且需生活护理的，单位支付生活护理费，体现对职工生活保障的责任。五级、六级伤残职工单位难以安排工作时发放伤残津贴，保障其基本生活。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，单位支付一次性伤残就业补助金。这些规定明确了单位在工伤赔偿中的责任。由于工伤赔偿涉及单位和工伤保险基金多方面，责任界定复杂。若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.工伤单位赔偿项目依不同情况而定。在停工留薪期，单位要按原工资福利待遇按月支付工资；若职工经评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，单位应按月支付生活护理费；五级、六级伤残职工，单位难以安排工作的，需按月发放本人工资一定比例的伤残津贴；职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的情况下，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.解决措施与建议：单位需建立完善的工伤赔偿管理制度，及时准确认定工伤情况，依规支付各项赔偿。同时，应加强与工伤保险基金管理部门的沟通协作，清晰界定双方赔偿责任，确保职工权益得到保障。此外，要定期组织员工进行工伤预防培训，降低工伤事故发生率。