若因参加转正培训没转正，大概率还在试用期。按规定，试用期离职提前三天通知单位就行，单位不能克扣工资。你可先和公司友好沟通，说明离职想法，要求按时发工资。若公司克扣工资，可收集培训、考勤、工资条等证据，通过合法途径维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您仍在试用期，可按以下方式处理。
1. 与公司沟通：说明培训影响转正的情况，要求按试用期规定处理离职并确保工资不被克扣。
2. 保留证据：收集培训、转正及工资相关证据，以备不时之需。
3. 举报维权：若公司不配合，可向劳动监察大队举报，提交证据并要求处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您可通过沟通或举报来处理此事。
建议先与公司沟通解决，说明情况并争取合理待遇。若沟通无果且权益受损严重，可向劳动监察大队举报，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您仍在试用期，离职应提前三天通知，公司不得无故克扣工资。
根据《劳动合同法》，试用期员工离职需提前通知，单位不得无故克扣工资。若公司克扣，将违反法律规定，可能引发劳动争议及赔偿。
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