合同到期后,公司不续签劳动合同有补偿吗

结论：
合同到期公司不续签，一般要向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提升约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到合同到期公司不续签等相关问题，由于法律情况较为复杂，可能涉及多种因素影响补偿计算等，建议向专业法律人士咨询，我也可以为大家提供专业的法律分析和建议。
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1.合同到期公司不续签，一般要给劳动者经济补偿，但用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意的情况除外。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者要留意合同到期时间，到期前与公司沟通续签事宜，留存相关沟通记录。
-若公司不续签，劳动者可按法律规定计算应得经济补偿，与公司协商补偿事宜。
-若协商不成，劳动者可收集工作证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）合同到期公司不续签，一般要支付经济补偿，但存在例外情况，即公司维持或提升条件续订，劳动者不同意时，公司无需支付。
（2）经济补偿的计算方式与劳动者工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准。

提醒：
劳动者遇到合同到期公司不续签情况，要留意公司是否维持或提升了续约条件。不同工作年限和工资水平对应补偿不同，建议咨询以精准分析。
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（一）确定工作年限。劳动者需收集在该公司工作的相关证据，如入职证明、工作证、考勤记录等，明确自己在本单位的工作时长，以便准确计算经济补偿。

（二）计算月工资。算出自己劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含工资、奖金、津贴等所有收入。

（三）协商补偿。主动与公司沟通，依据法律规定要求公司支付经济补偿。

（四）维权途径。若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合同到期公司不续签，一般要给劳动者经济补偿。但要是公司维持或提升条件续约，劳动者不同意的除外。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。