罗律师您好，我在南浔劳动纠纷?

为确保劳动仲裁到诉讼过程顺利进行，建议：1. 严格遵守劳动仲裁前置程序，确保仲裁裁决的合法性；2. 仔细研究《劳动法》及相关法规，明确权利义务；3. 准备充分的证据材料，支持主张；4. 在诉讼过程中，积极配合法院工作，及时提交证据和答辩；5. 如有必要，寻求专业律师协助，确保法律程序的正确执行。
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决定提起诉讼时，准备材料和证据至关重要。若因工资、工时等争议，需准备工资单、考勤记录等；若因解除劳动合同争议，需提供解除通知、劳动合同等。若涉及劳务派遣，还需包括派遣协议、用工合同等。同时，确保所有材料真实、完整，并按法院要求提交。法律依据同上，但具体准备需根据案件性质调整。
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您提到的诉讼主体问题很关键。在劳动争议案件中，通常劳动合同的双方当事人为原告或被告。但根据《劳动法》及相关司法解释，特定情况下，如用人单位分立、合并等情形，可能涉及原用人单位、新用人单位或承继单位作为诉讼主体。此外，若劳务派遣关系中存在争议，派遣单位和用工单位也可能成为共同被告。因此，在提起诉讼前，需仔细分析具体情况，确定所有相关诉讼主体。法律依据为《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释。