旷工离职被扣三天工资，小时工临时工

对于旷工离职被扣三天工资的情况，无论是小时工还是临时工，都适用《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，旷工三天以上视为自动离职，公司有权扣除旷工期间的工资，但应遵循‘旷一扣三’的原则，并不得扣除其他非旷工日的工资。若公司违规扣薪，可向劳动部门投诉举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司扣除小时工或临时工旷工工资时，应注意：1.确保扣除的工资仅限于旷工期间的工资；2.遵循‘旷一扣三’的原则，不得随意增加扣薪比例；3.在扣除工资前，应征求企业工会的意见；4.若劳动者提出异议，公司应提供充分的扣薪依据，并积极配合解决争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若小时工或临时工旷工后希望保留工资，可尝试以下途径：1.及时与公司沟通，解释旷工原因并争取理解；2.了解公司规章制度，确保自身权益不受侵犯；3.若公司坚持扣薪，可依据《劳动法》向劳动部门投诉，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。