在职人员被辞退和辞退有何区别

在职人员被辞退与主动辞职存在明显区别。
被辞退通常是用人单位基于一定原因解除与劳动者的劳动关系。可能是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等；也可能是用人单位因经营调整等客观原因进行经济性裁员等。被辞退时，劳动者可能获得相应的经济补偿，补偿标准根据工作年限等因素确定，一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
而主动辞职是劳动者出于自身意愿向用人单位提出解除劳动关系。这种情况下，通常用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者主动辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
总之，被辞退和主动辞职的关键区别在于解除劳动关系的发起方及原因，进而影响到劳动者是否能获得经济补偿等权益。
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关于在职人员被辞退和辞退有何区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 定义不同：
在职人员被辞退，通常是指用人单位主动解除与在职员工的劳动合同关系。
辞退一般也是指用人单位单方面解除劳动合同，但表述稍显宽泛，涵盖了用人单位基于各种原因解除与员工劳动关系的行为。
2. 引发原因：
被辞退的原因多样，比如员工严重违反用人单位规章制度，像多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等；或者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任等。
辞退原因也包括上述类似情况，如员工违纪、业绩不达标等，还可能因经济性裁员等客观原因，像企业经营困难需要缩减人员规模等。
3. 法律后果：
若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合法辞退员工，一般根据不同情形支付经济补偿，如符合经济性裁员等规定的，按上述经济补偿标准支付。
4. 程序要求：
辞退员工需遵循法定程序，如提前通知工会，向员工说明辞退理由等。若未依法履行程序，辞退行为可能被认定违法。
被辞退同样要遵循相关程序，确保解除劳动关系的合法性和合理性，保护员工合法权益。
5. 员工权益影响：
被辞退可能导致员工失去工作收入，需要重新寻找工作，在求职过程中可能因辞退记录受到影响。
辞退情况类似，员工在后续就业、社保等方面都会受到相应影响，同时也可通过法律途径维护自身权益，要求合理补偿等。
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在职人员被辞退和主动辞职有明显区别：
被辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。通常是因为劳动者存在不符合岗位要求、违反规章制度、不能胜任工作等情况，比如严重违反单位考勤制度或工作出现重大失误给单位造成重大损失等。这种情况下，劳动者可能无法获得经济补偿，甚至可能因自身过错需承担一定责任。
主动辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系。一般是出于个人职业发展规划、家庭原因等。若劳动者以个人原因辞职，通常没有经济补偿，但如因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错导致劳动者辞职，用人单位需支付经济补偿。
总之，两者关键区别在于主动方不同，带来的法律后果和经济补偿等情况也有所差异。
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在职人员被辞退和主动辞退存在明显区别。
在职人员被辞退，通常是指用人单位基于某些特定原因，单方面解除与在职员工的劳动关系。比如，员工严重违反公司规章制度，像多次无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失等；或者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任。这种情况下，用人单位解除劳动合同，员工往往处于被动接受的状态，可能会对其职业发展和经济状况产生较大影响。
而主动辞退则是员工主动向用人单位提出解除劳动关系。这可能是因为员工找到了更合适的工作机会，或者对当前工作环境、薪资待遇等不满意。与被辞退不同，主动辞退时员工有一定的主动性和选择权。在这种情况下，员工需要提前按照法律规定或合同约定的方式通知用人单位。不过，无论是被辞退还是主动辞退，都可能涉及到一系列法律问题，如经济补偿、工资结算、工作交接等，双方都应当依据法律法规妥善处理，以保障自身合法权益。