试用期结束可以辞职吗

（一）试用期结束后辞职，要提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。注意书面通知要保留好相关证据，如通过邮政快递等方式寄送辞职信并保留回执。
（二）若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可随时解除合同，同时要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.试用期结束后，劳动者可辞职。转正后辞职需提前三十日书面通知单位，试用期内提前三日通知就行。
2.此通知无需单位批准，但要书面作出并保留证据。
3.若单位有未按合同提供劳动条件、未足额付酬、未缴社保等情况，劳动者可随时解约，还能要求单位给经济补偿。
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结论：
试用期结束可以辞职，转正后辞职需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知；用人单位存在法定违法情形时，劳动者可随时解约并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期结束后有辞职的权利。转正后辞职需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，此通知无需单位批准，但要书面并保留证据。若用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可随时解除合同且能要求经济补偿。这是为保障劳动者权益，让劳动者在工作中有更多自主选择的空间。若大家在辞职过程中遇到复杂法律问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询。
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1.试用期结束后劳动者可以辞职。按规定，试用期结束后辞职需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。此通知无需单位批准，但要书面形式并保留证据。
2.若用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可随时解除合同，还能要求经济补偿。
3.建议劳动者在辞职时，严格依照法律规定的程序进行操作，及时保存好书面通知等证据。对于用人单位存在违法情形的，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）试用期结束后辞职，劳动者需提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知即可。此通知行为无需用人单位批准，但书面形式及相关证据保留很重要，这能保障劳动者按合法程序解除劳动关系。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者可随时解除合同，还能要求经济补偿。这是法律赋予劳动者在用人单位违法时的合法权益，以保障劳动者的基本权益不受侵害。

提醒：
劳动者辞职要严格按法定程序操作，保留好书面通知证据。遇用人单位违法情形，可依法维权，但不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。