拖欠工资我怎么办

（一）与用人单位协商，保留好聊天记录、通话录音等协商过程的证据，以此证明曾向单位主张过工资权益。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便顺利投诉。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的一年时效内，及时提交仲裁申请书和相关证据材料。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遭遇拖欠工资，劳动者可多途径维权。可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，协商时要保留聊天记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，投诉时带上身份证明、劳动合同、工资条等材料。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害之日起算，申请时提交仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

解决措施和建议：
1.协商时保持冷静理智，以和平方式争取权益。
2.及时收集和保存相关证据，避免证据缺失。
3.按规定准备好投诉和仲裁所需材料，提升办事效率。
4.关注时效问题，避免错过维权时机。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当遭遇拖欠工资，协商是最直接的解决方式，过程中保留的证据有助于后续维权。劳动监察部门有权力责令单位限期支付拖欠工资，投诉时携带相关材料能让处理更高效。劳动争议仲裁是重要的法律程序，申请时效为一年，提交相关材料可启动。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在遭遇拖欠工资问题时，对这些维权途径的操作有疑问，或在过程中遇到其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商：与单位协商发工资，过程中保留聊天记录等证据。

2.投诉：协商无果，带身份证明、合同、工资条等，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

3.仲裁：还能向仲裁委申请仲裁，时效一年，从知晓权利受损起算，要交申请书和证据。

4.诉讼：不服仲裁结果，除特殊规定，15天内可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，劳动者与用人单位直接沟通，要求支付工资，并保留好聊天记录等关键证据，这为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。投诉时携带身份证明、劳动合同、工资条等材料，能使投诉流程更顺利。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需注意时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。申请时要提交仲裁申请书和证据材料等。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。

提醒：
遭遇拖欠工资维权时，要及时收集和保存各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。