在工地上班受伤没有劳动合同，应该怎么办

若在工地受伤且无劳动合同，可如下处理：
一是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
二是及时申请工伤认定，单位应在30日内申请，单位不申请，职工等可在1年内申请。
三是做劳动能力鉴定，明确伤残等级。
四是按鉴定结果要求工伤待遇，如医疗费等。
五是若单位不配合，可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
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结论：
在工地受伤且无劳动合同，可收集劳动关系证据，依次申请工伤认定、劳动能力鉴定，根据结果主张工伤待遇，单位不配合可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者在工作中受伤应享受工伤待遇。即便没有劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证等证据证明存在劳动关系，就可启动工伤认定程序。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未履行，工伤职工等主体可在1年内直接申请。劳动能力鉴定能确定伤残等级，是获得相应工伤待遇的重要依据。若单位不配合，劳动争议仲裁和诉讼是保障劳动者权益的有效途径。如果您在工地受伤遇到类似情况，或者对工伤认定等流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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在工地受伤且无劳动合同，应按规范流程处理以保障权益。首先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，这是后续处理的基础。之后尽快申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。接着进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。

根据鉴定结果主张工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系和赔偿工伤待遇。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议受伤者及时收集证据，避免证据灭失；严格遵守工伤认定和仲裁诉讼的时间规定，以免错过维权时机；遇到困难可咨询专业律师获取帮助。
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法律分析：
（1）收集劳动关系证据是关键一步，工资支付凭证、工作证等能证明与工地存在实际的劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）工伤认定有时间限制，单位应在30日内申请，若其未履行，职工等相关主体可在1年内申请，以保障自身权益。
（3）劳动能力鉴定可明确伤残等级，是确定工伤待遇的重要依据。
（4）根据鉴定结果主张工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，这是劳动者应得的赔偿。
（5）若单位不配合，通过劳动争议仲裁及诉讼途径解决，是维护权益的合法手段。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，申请各项认定和鉴定需严格遵守时间规定，不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）收集证据要全面细致，工资支付凭证可通过银行流水打印，工作证若丢失可找单位相关部门开具证明，考勤记录可尝试从单位办公系统获取，工友证言让工友写清事情经过并签字按手印。
（二）申请工伤认定要注意时间节点，单位若未在30日内申请，个人等要在1年内及时提出，准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）劳动能力鉴定要选择有资质的鉴定机构，按要求提供相关病历资料。
（四）主张工伤待遇时，各项费用计算要依据相关标准，留存好费用票据。
（五）单位不配合时，申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服起诉时，按法院要求准备材料和参与庭审。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。