无故不续签劳动合同怎么赔偿

1.用人单位无故不续签劳动合同，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.若劳动者不续签且单位维持或提升合同条件，单位无需补偿。
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结论：
用人单位无故不续签劳动合同需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算；劳动者不续签且单位维持或提升条件，单位无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故不续签劳动合同，经济补偿有明确算法。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。而当劳动者不续签，同时单位维持或提升劳动合同约定条件时，单位无需支付经济补偿。大家遇到劳动方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业的法律建议和解决方案。
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1.用人单位无故不续签劳动合同需依法向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若劳动者不续签且单位维持或提升劳动合同约定条件，单位无需支付补偿。
3.建议用人单位在劳动合同到期前，及时与劳动者沟通续签事宜，明确双方意愿。劳动者要了解自身权益，遇到无故不续签情况可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）用人单位无故不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）经济补偿所依据的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）若劳动者不续签，同时单位维持或提升劳动合同约定条件，单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者遇到不续签情况应留存证据，若有疑问可咨询分析，不同案情解决方案有别。
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（一）若用人单位无故不续签劳动合同，劳动者可按自己在本单位工作年限要求补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，单位支付一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资。
（二）计算补偿的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）若劳动者不续签，而单位维持或提升劳动合同约定条件，劳动者不能要求单位支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。