拖欠工资很久怎么解决

遭遇工资长时间拖欠，解决途径如下：
一是协商。和单位协商支付工资，保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期可责令加付赔偿金。
三是调解仲裁。向调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁，也可直接申请仲裁，需在规定时间内提出。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
遭遇长时间拖欠工资，可与用人单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、直接申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。与用人单位协商是解决纠纷的第一步，保留协商证据有利于后续维权。劳动行政部门有监管职责，可责令用人单位限期支付工资，逾期加付赔偿金能保障劳动者权益。劳动争议调解组织可促进双方达成调解协议，若对方不履行，仲裁是进一步的保障。劳动者申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果您在遭遇拖欠工资时遇到问题或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.长时间被拖欠工资，劳动者可通过多种途径追讨工资。协商是首要选择，可直接与用人单位沟通要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，此方式友好且成本低。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，借助行政力量施压解决。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
4.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遭遇欠薪及时维权，按顺序尝试不同途径，必要时借助专业法律人士帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当遭遇长时间拖欠工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，同时保留协商证据，这能为后续维权提供有力支持。
（2）若协商失败，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期还能责令加付赔偿金，借助行政力量施压。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能在相对平和的氛围中解决问题，若达成调解协议但对方不履行，可申请仲裁。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在规定的一年时效内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内起诉至法院。

提醒：
在维权过程中，要注意收集和保留好各类证据。不同案情适用的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商，保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，这是解决问题的第一步，能友好解决最好。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。