劳动争议中公司被注销应该怎么处理

劳动争议中公司注销，劳动者可如下处理：
公司注销前未依法清算，劳动者可把公司股东、发起人或出资人列为被申请人，让他们担责。因为他们有清算义务，没清算就注销损害了劳动者权益。

公司依法清算并注销，清算时已安排职工权益，通常不再追责；若未妥善处理，可在法定范围内向清算组成员等追责。如成员有故意或重大过失未通知，致劳动者未获清偿，可要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动争议中公司被注销，若未依法清算，劳动者可列股东、发起人或出资人被申请人追责；若依法清算，已安排职工权益一般不再追责，未妥善处理则可在法定范围向清算组成员等追责。
法律解析：
依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等相关法律规定，公司股东等对公司负有清算义务。当公司注销前未依法清算，这种行为损害了劳动者权益，所以劳动者能将公司的股东、发起人或者出资人列为被申请人要求承担责任。而公司依法清算并注销，若清算时已对职工权益作出安排，意味着劳动者权益已得到保障，通常不再向相关主体主张自己的权利；若清算时未妥善处理，像清算组成员存在故意或重大过失未履行通知义务等导致劳动者未获清偿，劳动者可要求其赔偿损失。
如果您在劳动争议中遇到公司注销的情况，不确定如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确、详细的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动争议中公司被注销，劳动者应根据公司注销情况采取不同处理方式。若公司注销前未依法清算，劳动者可将股东、发起人或出资人列为被申请人要求担责，因为他们有清算义务，未清算注销损害劳动者权益。若公司依法清算并注销且清算时已安排职工权益，通常不再向相关主体主张自己的权利；若未妥善处理，在法定范围内可向清算组成员等追责，如成员存在故意或重大过失未履行通知义务致劳动者未获清偿，劳动者可要求赔偿损失。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时收集公司注销及自身权益受损相关证据，如劳动合同、工资记录等。
2.咨询专业法律人士，明确维权途径和所需材料。
3.按照法定程序向相关主体主张自己的权利，通过合法方式维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当公司在注销前未依法进行清算，劳动者可把公司的股东、发起人或者出资人列为被申请人，以此要求他们承担责任。这是由于股东等对公司负有清算义务，未清算就注销的行为损害了劳动者的权益。
（2）若公司依法清算并注销，且清算时已对职工权益作出安排，通常劳动者不能再向相关主体主张自己的权利。
（3）若公司依法清算并注销，但清算时未妥善处理职工权益，在法定范围内，劳动者仍可向清算组成员等追责。比如清算组成员存在故意或重大过失未履行通知义务等，致使劳动者未获清偿，劳动者可要求其赔偿损失。

提醒：劳动争议情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司注销前未依法清算
劳动者可将公司的股东、发起人或者出资人列为被申请人要求担责，因为他们对公司有清算义务，未清算注销损害了劳动者权益。

（二）公司依法清算并注销
1.若清算时已对职工权益作出安排，通常不再向相关主体主张自己的权利。
2.若清算时未妥善处理，在法定范围内可向清算组成员等追责，如成员存在故意或重大过失未履行通知义务等致劳动者未获清偿，劳动者可要求赔偿损失。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第七十条第三款规定，清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。